广西柳州柳江区人民政府门户网站! 今日是:

江教人〔2022〕11号柳州市柳江区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定(修订)

来源: 柳州市柳江区教育局  |   发布日期: 2022-05-11 15:33   

江教人〔202211

柳州市柳江区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定(修订)

为规范全区教育系统教职工队伍管理,严肃工作纪律,根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔20184号),人力资源和社会保障部、监察部2012年第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》,自治区教育厅关于印发《广西中小学幼儿园教师职业道德考核办法》和《广西中小学幼儿园教师职业道德负面清单和失范行为处理办法》的通知(桂教规范〔201918),《柳江县机关事业单位工作人员纪律管理办法(暂行)》(柳江发〔20128号),以及各级关于加强教师队伍建设的有关文件精神,结合柳江区教育系统实际,制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于柳江区教育系统公办学校、幼儿园(以下统称为学校)教职工。

二、关于学校考勤工作的要求

建立教职工考勤制度。各学校必须严格按照区教育局下发的年度校历时间安排及相关要求,制定本校的作息时间表。教职工必须严格遵守上下班制度,严格执行请假、报批、销假以及登记备查制度。

    学校根据工作实际制定本校的考勤实施细则(办法),对教职工迟到、早退、旷课、旷工、擅自离岗等做出界定,并指定专人负责日常考勤工作,建立完善考勤档案,每月底要将学校领导和教职工的考勤情况进行汇总、公布。

    一学期内教职工累计迟到或早退达3次按旷工半天计算;累计达6次按旷工1天计算;以此类推。一学期内累计擅自离岗2次按旷工半天计算;累计达4次,按旷工1天计算;以此类推。

    学校领导应在办公室设立工作去向牌(内容包括在岗、开会、学习、请假等事项),每天上班期间按实际情况公布,接受教职工监督。

    学校应将教职工考勤情况与奖励性绩效工资挂钩。

三、请假类别、期限

(一)请假类别。

请休假类别包括病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假等。病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假等均包括法定节假日、双休日和寒暑假,假期按自然日计算。

(二)关于病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假,应严格按以下要求履行请假手续。

1. 因公务需要离开工作岗位规定

(1)3天以内(含3天)的,一般教职工需经分管领导同意后向学校主要领导报批;分管领导需向学校主要领导报批。

(2)超过3天的,一般教职工、分管领导均向学校主要领导报批。

(3)城区学校、幼儿园、各镇中学、中心小学主要领导因公离开柳江区时间超过1天以上的,向区教育局分管领导报批。各镇村级小学主要领导因公离开本镇区域时间超过1天以上的,向中心小学主要领导报批。

2. 因私事请假的相关规定

(1)处理私人事务确有特殊原因必须占用工作时间的,可请事假。

(2)每年度请事假原则上不得超过20天。请事假时间在3天以内(含3天)的,由校级分管领导同意后报学校主要领导审批。时间在3天以上20天以内(含20天)的,各镇村级小学(幼儿园)经学校主要领导同意,同时须经中心小学主要领导同意后,报区教育局分管领导审批;城区学校(幼儿园)由本单位主要领导同意后报区教育局分管领导审批。时间超过20天的,经学校主要领导同意,同时须经区教育局分管领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。学校主要领导请事假超过1天的,向区教育局主要领导报批;时间超过20天的,经区教育局主要领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。

3. 关于婚丧假的相关规定

婚假:正常婚假3天,由所在单位领导批准。原则上在登记之日起,一年内有效。婚假需提供结婚证复印件。

丧假:教职工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女等直系亲属死亡时给予教职工3天的丧假,由所在单位领导批准。

4. 关于病假的相关规定

教职工因病无法坚持正常上班,可申请病假。教职工请病假时间在15天以内(含15天)的,各镇村级小学(幼儿园)经本校主要领导同意后报中心小学主要领导审批;城区学校(幼儿园)由主要领导审批。时间在15天以上60天以内(含60天)的,由学校主要领导同意后报区教育局分管领导审批;时间超过60天的,经学校领导同意,同时须经区教育局分管领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。学校主要领导请病假时间在15天以上60天以内(含60天)的,向区教育局分管领导报批。时间超过60天的,经区教育局主要领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。

病假必须提供国家医保定点医院(卫生院)疾病证明和就诊或住院交费发票等原件供验证。

5. 产假、男方护理假、育儿假的相关规定

女职工怀孕期间未满4个月流产(含人工流产)的,享受15天产假;怀孕满4个月(即满120天)以上流产(含人工流产)的,享受42天产假;以上产假均需要县级以上医院出具相关证明。   

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假5天。分娩后,女方除享受国家规定的女职工生育正常产假98天外,生育一孩的增加产假60天,生育二孩的增加产假70天,生育三孩的增加产假80天,即生育一孩的产假共158天,生育二孩的产假共168天,生育三孩的产假共178天;同时给予男方护理假25天。夫妻双方在子女0-3周岁期间,每年分别累计享受育儿假10天,“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。产假结束后,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在学校在劳动时间内每天给予哺乳(含人工喂养)时间一小时,女职工可视个人具体情况与学校协商在一天内一次性使用,也可在一天内分两次使用。

女职工产假、男方护理假、育儿假需提供孩子出生证明复印件。

四、请假期间的工资、绩效待遇及程序

1. 婚丧假、产假、男方护理假、育儿假按规定享受工资福利,不影响评优评先。

2. 病假时间的认定和病假期间的工资福利、生活待遇和年度考核评定等,按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等有关规定执行。病假期间的奖励性绩效工资依据学校分配方案执行。

3. 婚丧假、产假、男方护理假、育儿假,中学和城区学校(幼儿园)的一般教职工由学校分管领导审批,分管领导由学校主要领导审批,学校主要领导由区教育局分管领导审批。各镇中心小学(幼儿园)的教职工由各镇中心小学主要领导审批;主要领导由区教育局分管领导审批,并报区教育局主要领导报备。

4. 请假必须严格履行请、销假手续。即有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。因情况紧急不能事前履行书面请假手续的,应电话或口头请假,事后及时补办请假手续。

教职工假期结束时因特殊原因无法按时回学校工作的,应履行续假手续。出现以下几种情况之一的,均按旷工处理:凡没有履行请假手续的;请假批准期限已满,未办理续假报批手续或办理续假手续未获批准的;伪造或提供虚假证明材料,骗取批假,经查属实的。

    支教轮教教师在遵守本规定的同时,还应当根据《柳江区教育局关于支教工作管理办法》要求,向学校及区教育局履行请假的报批手续。

五、关于工作纪律的有关规定

(一)各学校及教职工应严格遵守工作纪律,认真落实责任追究制度。教职工有下列行为之一的,根据情节轻重给予批评教育或者警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除处分:

1. 不服从学校工作安排,经教育后仍然拒绝接受所分配的工作且不到岗履行职责的;

2. 未按教学要求组织课堂教学,擅自变动教学时间、私自调课或者出现缺课现象,造成严重后果的(缺课两节按旷工半天计算);

3. 教师未认真履行职责,不备课无教案上课,不布置作业或布置作业不批改的;

4. 体罚或变相体罚受教育者,或者歧视、侮辱受教育者造成学生身心伤害的;

5. 疏于保护受教育者合法权益,损害受教育者人身安全和健康,或者因失职、渎职造成受教育者人身伤害事故的;

6. 工作期间,有打牌、下棋、玩游戏、网上聊天或做其他与工作无关的事情的;

7. 非正常上访、信访或者非正常渠道表达诉求,扰乱学校正常教育教学秩序或者造成不良影响的;

8. 在上班时间、工作日中午饮酒的;或者在非工作日开展教育教学活动饮酒造成不良影响的;

9. 有赌博行为的;

10. 在幼儿园、中小学校园内吸烟的;

11. 从事有偿补课、有偿家教的;

12. 其他违反工作纪律行为的。

(二)学校教职工有下列情形之一的,应按相关法律法规和文件政策的规定予以辞退。

1. 连续两年考核被确定为不称职的;

2. 因学校调整、撤并或减员需要调整工作,本人拒绝接受安排且旷工达到规定时间的;

3. 不履行教师义务,不遵守教师道德,经教育仍无转变,不适合在学校继续工作,又不宜给予开除处分的;

4. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不返回工作岗位连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;

5. 其他法律法规规定应予以辞退的。

六、明确管理责任,强化督查

(一)各学校校长为本校教职工工作纪律管理的第一责任人。要明确管理权限,强化责任意识,严格规范管理,严肃管理纪律,切实履行职责。

(二)各学校要强化对教职工常规考核和过程管理工作,通过约谈、通报批评、警告、记过等形式对违反规定的教职工进行教育或处分;对确需区教育局调查处理或者严重违反规定的,学校必须填写《柳江区教职工违反工作纪律处理意见申报表》(附件3)并及时上报区教育局。区教育局将根据相关规定调查处理。

(三)学校出现教职工旷工或请假期满无正当理由不按时回校的,学校应立即通知其回校,并在3天内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股。区教育局将根据有关文件规定采取相应处理措施。

(四)各学校未认真执行本文件规定并经查实的,区教育局将对学校及其主要领导进行通报批评,并扣除该校年度绩效考评的相应分值,同时取消该校及其主要领导评优评先资格;造成不良影响的,由区教育局追究相关人员的责任。

(五)区教育局将对各学校执行工作纪律和本规定等情况进行监督检查,并适时进行通报。

七、本办法由区教育局负责解释,自印发之日起执行。202036日印发的《柳江区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定(试行)》(江教人〔20206号)同时废止。


附件:1. 柳江区教职工工作时间外出(离岗)和请假审批表

    2. 柳江区教职工工作时间外出(离岗)和请假登记表

    3. 柳江区教职工违反工作纪律处理意见申报表



                                                                  柳州市柳江区教育局

                                                                    202256


附件1


柳江教职工工作时间外出(离岗)和请假审批表

单位: 填表日期: 年 月 日

外出(请假)人姓 名


职务


所在单位和科室


联系方式


外出(请假)时 间

   年     月    日   至    年    月    日   共    天。

外出地点


外出(请假)事 由


单位领导意 见


                                    审批领导: (盖章)

                                         年   月  日   

主管部门领导意见


                                     审批领导: (盖章)

                                     年    月    日   

人力资源和社会保障局意见


                                   审批领导: (盖章)

                                    年    月    日   

备 注




附件2

柳江区教职工工作时间外出(离岗)和请假登记表

单位:

日 期

姓 名


外出(离岗)或

请假原因及地点

外出 (离岗)

请假时间

审批领导

回来(销假)时间

备注








































































附件3

柳江区教职工违反工作纪律处理意见申报表

姓 名   


性别


民族


出生年月


工作单位


职称






违反工作纪律情况




单位意 见




                                       学校(盖章)

                                       年    月    日

说明: 1. 教职工违反工作纪律达到处分程度(警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除)时,填写此表并上报;

     2. 此表一式二份,一份交教育局信访室,一份学校留存。

公开方式:主动公开

部门文件
江教人〔2022〕11号柳州市柳江区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定(修订)

来源: 柳州市柳江区教育局  |   发布日期: 2022-05-11 15:33   

江教人〔202211

柳州市柳江区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定(修订)

为规范全区教育系统教职工队伍管理,严肃工作纪律,根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔20184号),人力资源和社会保障部、监察部2012年第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》,自治区教育厅关于印发《广西中小学幼儿园教师职业道德考核办法》和《广西中小学幼儿园教师职业道德负面清单和失范行为处理办法》的通知(桂教规范〔201918),《柳江县机关事业单位工作人员纪律管理办法(暂行)》(柳江发〔20128号),以及各级关于加强教师队伍建设的有关文件精神,结合柳江区教育系统实际,制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于柳江区教育系统公办学校、幼儿园(以下统称为学校)教职工。

二、关于学校考勤工作的要求

建立教职工考勤制度。各学校必须严格按照区教育局下发的年度校历时间安排及相关要求,制定本校的作息时间表。教职工必须严格遵守上下班制度,严格执行请假、报批、销假以及登记备查制度。

    学校根据工作实际制定本校的考勤实施细则(办法),对教职工迟到、早退、旷课、旷工、擅自离岗等做出界定,并指定专人负责日常考勤工作,建立完善考勤档案,每月底要将学校领导和教职工的考勤情况进行汇总、公布。

    一学期内教职工累计迟到或早退达3次按旷工半天计算;累计达6次按旷工1天计算;以此类推。一学期内累计擅自离岗2次按旷工半天计算;累计达4次,按旷工1天计算;以此类推。

    学校领导应在办公室设立工作去向牌(内容包括在岗、开会、学习、请假等事项),每天上班期间按实际情况公布,接受教职工监督。

    学校应将教职工考勤情况与奖励性绩效工资挂钩。

三、请假类别、期限

(一)请假类别。

请休假类别包括病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假等。病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假等均包括法定节假日、双休日和寒暑假,假期按自然日计算。

(二)关于病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假,应严格按以下要求履行请假手续。

1. 因公务需要离开工作岗位规定

(1)3天以内(含3天)的,一般教职工需经分管领导同意后向学校主要领导报批;分管领导需向学校主要领导报批。

(2)超过3天的,一般教职工、分管领导均向学校主要领导报批。

(3)城区学校、幼儿园、各镇中学、中心小学主要领导因公离开柳江区时间超过1天以上的,向区教育局分管领导报批。各镇村级小学主要领导因公离开本镇区域时间超过1天以上的,向中心小学主要领导报批。

2. 因私事请假的相关规定

(1)处理私人事务确有特殊原因必须占用工作时间的,可请事假。

(2)每年度请事假原则上不得超过20天。请事假时间在3天以内(含3天)的,由校级分管领导同意后报学校主要领导审批。时间在3天以上20天以内(含20天)的,各镇村级小学(幼儿园)经学校主要领导同意,同时须经中心小学主要领导同意后,报区教育局分管领导审批;城区学校(幼儿园)由本单位主要领导同意后报区教育局分管领导审批。时间超过20天的,经学校主要领导同意,同时须经区教育局分管领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。学校主要领导请事假超过1天的,向区教育局主要领导报批;时间超过20天的,经区教育局主要领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。

3. 关于婚丧假的相关规定

婚假:正常婚假3天,由所在单位领导批准。原则上在登记之日起,一年内有效。婚假需提供结婚证复印件。

丧假:教职工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女等直系亲属死亡时给予教职工3天的丧假,由所在单位领导批准。

4. 关于病假的相关规定

教职工因病无法坚持正常上班,可申请病假。教职工请病假时间在15天以内(含15天)的,各镇村级小学(幼儿园)经本校主要领导同意后报中心小学主要领导审批;城区学校(幼儿园)由主要领导审批。时间在15天以上60天以内(含60天)的,由学校主要领导同意后报区教育局分管领导审批;时间超过60天的,经学校领导同意,同时须经区教育局分管领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。学校主要领导请病假时间在15天以上60天以内(含60天)的,向区教育局分管领导报批。时间超过60天的,经区教育局主要领导同意后,报区人力资源社会保障局审批。

病假必须提供国家医保定点医院(卫生院)疾病证明和就诊或住院交费发票等原件供验证。

5. 产假、男方护理假、育儿假的相关规定

女职工怀孕期间未满4个月流产(含人工流产)的,享受15天产假;怀孕满4个月(即满120天)以上流产(含人工流产)的,享受42天产假;以上产假均需要县级以上医院出具相关证明。   

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假5天。分娩后,女方除享受国家规定的女职工生育正常产假98天外,生育一孩的增加产假60天,生育二孩的增加产假70天,生育三孩的增加产假80天,即生育一孩的产假共158天,生育二孩的产假共168天,生育三孩的产假共178天;同时给予男方护理假25天。夫妻双方在子女0-3周岁期间,每年分别累计享受育儿假10天,“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。产假结束后,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在学校在劳动时间内每天给予哺乳(含人工喂养)时间一小时,女职工可视个人具体情况与学校协商在一天内一次性使用,也可在一天内分两次使用。

女职工产假、男方护理假、育儿假需提供孩子出生证明复印件。

四、请假期间的工资、绩效待遇及程序

1. 婚丧假、产假、男方护理假、育儿假按规定享受工资福利,不影响评优评先。

2. 病假时间的认定和病假期间的工资福利、生活待遇和年度考核评定等,按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等有关规定执行。病假期间的奖励性绩效工资依据学校分配方案执行。

3. 婚丧假、产假、男方护理假、育儿假,中学和城区学校(幼儿园)的一般教职工由学校分管领导审批,分管领导由学校主要领导审批,学校主要领导由区教育局分管领导审批。各镇中心小学(幼儿园)的教职工由各镇中心小学主要领导审批;主要领导由区教育局分管领导审批,并报区教育局主要领导报备。

4. 请假必须严格履行请、销假手续。即有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。因情况紧急不能事前履行书面请假手续的,应电话或口头请假,事后及时补办请假手续。

教职工假期结束时因特殊原因无法按时回学校工作的,应履行续假手续。出现以下几种情况之一的,均按旷工处理:凡没有履行请假手续的;请假批准期限已满,未办理续假报批手续或办理续假手续未获批准的;伪造或提供虚假证明材料,骗取批假,经查属实的。

    支教轮教教师在遵守本规定的同时,还应当根据《柳江区教育局关于支教工作管理办法》要求,向学校及区教育局履行请假的报批手续。

五、关于工作纪律的有关规定

(一)各学校及教职工应严格遵守工作纪律,认真落实责任追究制度。教职工有下列行为之一的,根据情节轻重给予批评教育或者警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除处分:

1. 不服从学校工作安排,经教育后仍然拒绝接受所分配的工作且不到岗履行职责的;

2. 未按教学要求组织课堂教学,擅自变动教学时间、私自调课或者出现缺课现象,造成严重后果的(缺课两节按旷工半天计算);

3. 教师未认真履行职责,不备课无教案上课,不布置作业或布置作业不批改的;

4. 体罚或变相体罚受教育者,或者歧视、侮辱受教育者造成学生身心伤害的;

5. 疏于保护受教育者合法权益,损害受教育者人身安全和健康,或者因失职、渎职造成受教育者人身伤害事故的;

6. 工作期间,有打牌、下棋、玩游戏、网上聊天或做其他与工作无关的事情的;

7. 非正常上访、信访或者非正常渠道表达诉求,扰乱学校正常教育教学秩序或者造成不良影响的;

8. 在上班时间、工作日中午饮酒的;或者在非工作日开展教育教学活动饮酒造成不良影响的;

9. 有赌博行为的;

10. 在幼儿园、中小学校园内吸烟的;

11. 从事有偿补课、有偿家教的;

12. 其他违反工作纪律行为的。

(二)学校教职工有下列情形之一的,应按相关法律法规和文件政策的规定予以辞退。

1. 连续两年考核被确定为不称职的;

2. 因学校调整、撤并或减员需要调整工作,本人拒绝接受安排且旷工达到规定时间的;

3. 不履行教师义务,不遵守教师道德,经教育仍无转变,不适合在学校继续工作,又不宜给予开除处分的;

4. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不返回工作岗位连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;

5. 其他法律法规规定应予以辞退的。

六、明确管理责任,强化督查

(一)各学校校长为本校教职工工作纪律管理的第一责任人。要明确管理权限,强化责任意识,严格规范管理,严肃管理纪律,切实履行职责。

(二)各学校要强化对教职工常规考核和过程管理工作,通过约谈、通报批评、警告、记过等形式对违反规定的教职工进行教育或处分;对确需区教育局调查处理或者严重违反规定的,学校必须填写《柳江区教职工违反工作纪律处理意见申报表》(附件3)并及时上报区教育局。区教育局将根据相关规定调查处理。

(三)学校出现教职工旷工或请假期满无正当理由不按时回校的,学校应立即通知其回校,并在3天内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股。区教育局将根据有关文件规定采取相应处理措施。

(四)各学校未认真执行本文件规定并经查实的,区教育局将对学校及其主要领导进行通报批评,并扣除该校年度绩效考评的相应分值,同时取消该校及其主要领导评优评先资格;造成不良影响的,由区教育局追究相关人员的责任。

(五)区教育局将对各学校执行工作纪律和本规定等情况进行监督检查,并适时进行通报。

七、本办法由区教育局负责解释,自印发之日起执行。202036日印发的《柳江区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定(试行)》(江教人〔20206号)同时废止。


附件:1. 柳江区教职工工作时间外出(离岗)和请假审批表

    2. 柳江区教职工工作时间外出(离岗)和请假登记表

    3. 柳江区教职工违反工作纪律处理意见申报表



                                                                  柳州市柳江区教育局

                                                                    202256


附件1


柳江教职工工作时间外出(离岗)和请假审批表

单位: 填表日期: 年 月 日

外出(请假)人姓 名


职务


所在单位和科室


联系方式


外出(请假)时 间

   年     月    日   至    年    月    日   共    天。

外出地点


外出(请假)事 由


单位领导意 见


                                    审批领导: (盖章)

                                         年   月  日   

主管部门领导意见


                                     审批领导: (盖章)

                                     年    月    日   

人力资源和社会保障局意见


                                   审批领导: (盖章)

                                    年    月    日   

备 注




附件2

柳江区教职工工作时间外出(离岗)和请假登记表

单位:

日 期

姓 名


外出(离岗)或

请假原因及地点

外出 (离岗)

请假时间

审批领导

回来(销假)时间

备注








































































附件3

柳江区教职工违反工作纪律处理意见申报表

姓 名   


性别


民族


出生年月


工作单位


职称






违反工作纪律情况




单位意 见




                                       学校(盖章)

                                       年    月    日

说明: 1. 教职工违反工作纪律达到处分程度(警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除)时,填写此表并上报;

     2. 此表一式二份,一份交教育局信访室,一份学校留存。

公开方式:主动公开