审计队伍是审计工作的核心力量，为适应新时代审计工作高质量发展要求，柳江区审计局立足工作实际，积极探索与实践多元化培养路径，努力破解基层审计队伍“经验断层、能力不均、视野局限”等难题。经过一年来的努力，该局创新构建“师徒结对传帮带、微课堂上强素养、内外交流拓视野”的三维培育体系，在日常实践与系统学习中锤炼队伍本领，推动基层审计人才队伍建设提质增效，为高效履行审计监督职责奠定了坚实人才基础。

一、深化“师徒结对·老带新”，在实战中淬炼过硬本领

针对基层审计新人经验不足、实践能力亟待加强的现实情况，柳江区审计局全面推行“师徒结对、以老带新”培养机制。将政治素质硬、业务能力强、工作经验足的业务骨干聘为“导师”，与新入职干部、业务新手结成帮扶对子，在结对仪式上明确“传思想、带作风、教业务、帮成长”的四重责任。

在日常工作中，导师坚持“手把手教学、点对点指导”，不仅在政策理论、法律法规、审计程序等方面进行系统指导，更注重在日常工作和审计项目实践中从方案编制、查账技巧、数据筛选、线索挖掘、底稿编制到报告撰写等具体工作中，全程参与、实时点拨，全流程示范引领，同时鼓励徒弟在“实战练兵”中熟悉业务流程、掌握审计方法。

通过师徒结对，有效缩短了新人的成长周期，使其“能查、能说、能写”水平及解决复杂问题的能力不断提升，实现了业务传承与人才培养的深度融合。

二、打造“审计微课堂”，在研学中促进融会贯通

为持续强化队伍的理论武装、政策水平和专业素养，推动理论学习与业务实践深度融合，柳江区审计局创新开设“审计微课堂”，构建常态化学习交流平台。微课堂内容紧扣时代脉搏与审计实践，每月聚焦三大核心板块，精心安排学习内容：一是政治理论学习，深入学习领会习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神、重要会议精神、重要文件精神，引导审计人员筑牢政治忠诚根基；二是及时研究解读审计相关最新政策文件，业务动态及质量要求，帮助审计人员及时更新知识储备，精准把握工作标准；三是优秀案例交流研讨，选取优秀审计报告和典型审计案例，由业务骨干牵头领学，组织参会人员开展互动研讨，对优秀案例的审计思路、核查技巧、问题定性等进行深入学习研讨，在启发思路的同时，推动能力提升。

截至目前，审计微课堂已累计开展13期，覆盖全体审计人员，通过“理论+政策+通报+案例”四位一体的学习模式，有效推动了审计人员政治素养、理论水平和业务能力的同步提升。

三、坚持“走出去、引进来”，在交流中拓宽视野格局

为打破地域局限和思维定势，汲取先进经验，柳江区审计局积极搭建“走出去、引进来”的双向交流学习通道，助力审计人员开阔视野、提升格局。一方面，积极“走出去”取经，组织业务骨干和年轻干部赴市审计局、周边县区兄弟单位进行业务交流学习，通过重点项目实施研讨、座谈交流等方式，学习借鉴先进经验和创新做法；另一方面，主动“引进来”授业，邀请柳州市审计局业务骨干到柳江区审计局开展业务培训和现场答疑指导，针对审计工作中的热点难点问题进行深度剖析，分享前沿审计理念和实战技巧，为审计人员答疑解惑、指点迷津。此外，柳江区审计局还积极争取外出培训名额，组织审计人员参与上级审计机关举办的各类业务培训，鼓励审计人员与同行交流切磋、取长补短。

2025年以来，柳江区审计局累计组织外出学习4次，引进指导学习2次，组织外出培训交流18人次。

通过上述一系列组合拳，柳江区审计局逐步构建起“实践锻炼+理论学习+开放交流”三位一体的立体化人才培养体系。审计人员在内外联动的交流学习活动中，不仅学到了先进的工作方法和管理经验，更找到了自身工作中的差距与不足，明确了改进方向。下一步，柳江区审计局将继续完善长效机制，不断优化队伍培育模式，丰富培育载体，强化培育实效，努力锻造一支让党放心、让人民满意的基层审计尖兵，为服务区域经济社会健康发展贡献更强的审计力量。