柳州市柳江区
总 工 会 文 件
江工字〔2020〕1号
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关于组织开展2019-2020年度“会员评家”及“三亮”活动的通知
各基层工会:
为推进基层工会群众化、民主化建设,保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权,进一步增强基层工会活力,柳江区总工会决定在全区范围内组织开展2019-2020年度“会员评家”活动及“三亮”(即工会组织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌)活动。
一、“会员评家”活动内容
(一)把握会员评家活动的重点内容。围绕“六有”(即有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效)基层工会建设标准,针对本届工会在2019-2020年度规范化建设、作用发挥情况和工会主席(副主席)履职尽责情况,结合各自实际,开展测评工作。要求进一步拓展评家工作内涵,细化评议项目,不断增强评家实效。
(二)建立会员评家工作组。在同级党组织领导和上级工会指导下,成立由同级党组织、本级工会和会员代表组成评家工作组,人数一般为3至5人。通过召开会员(代表)大会进行会员评家,每年至少评议一次。
(三)建立和规范会员评家活动台账。会员评家结果和原始资料要及时归档、妥善保管,并作为评先评优的相关资料。
二、“三亮”活动内容
(一)工会组织亮牌子。在单位门面或办公地点悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾。牌匾由单位工会自行制作。工会办公地点应在单位宣传橱窗、厂(政、院、校)务公开栏、单位网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。
(二)工会主席亮身份。工会主席、副主席以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在单位宣传橱窗、厂(政、院、校)务公开栏、单位网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时,及时更新其信息。
(三)职工之家亮品牌。在工会办公地点或职工活动场所、职工书屋等地,悬挂职工之家牌匾。牌匾可挂由上级工会颁发的“合格职工之家”、“先进职工之家”或“模范职工之家”,也可悬挂由单位自行制作的“职工之家”牌匾。
(四)逐步深化“三亮”内容。在亮牌子、亮身份的基础上,不断丰富工作内容,创新工作载体,进一步示职责、许承诺、聚人心、办实事,并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求,建立各项工作制度和民主制度,健全维权机制,逐步提升工作水平。
(五)积极拓宽“三亮”范围。乡镇“街道”工会、村(社区)工会、区域性行业基层工会联合会、联合基层工会纳入“三亮”范围。工会主席、副主席需在所在单位亮出身份,并将联系卡发至涵盖单位会员和职工。工会所属工会分会、工会小组及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行“三亮”。
三、相关要求
(一)各基层工会要高度重视这两项活动的开展,加强领导,精心组织,确保会员评家和“三亮”活动工作取得实效。
(二)请各基层工会于2020年4月15日前,将基层工会会员评家民主测评结果报告表(附件3),电子版发送至邮箱lj7212203@163.com,纸质版盖章送至柳江区总工会基层工作部。
附件:1.基层工会主席(副主席)民主测评表
2. 基层工会会员评家民主测评表
3.基层工会会员评家民主测评结果报告表
柳州市柳江区总工会
2020年3月26日
公开方式:主动公开
柳州市柳江区总工会 2020年3月26日印发
附件1:
基层工会主席(副主席)民主测评表
|
单位名称 |
|
测评时间 |
| ||||
|
被测评人姓名 |
|
现任职务 |
| ||||
|
序号 |
测评主要内容 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
对被测评人的意见建议 | ||
|
1 |
思想政治品德情况 |
|
|
|
| ||
|
2 |
廉洁自律情况 |
|
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|
3 |
工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力 |
|
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| |||
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4 |
完成年度建家计划及其他工会工作情况 |
|
|
| |||
|
5 |
维护职工合法权益,为会员群众说话、办事、服务,履行维权职责情况 |
|
|
| |||
|
6 |
民主意识情况 |
|
|
| |||
|
7 |
全心全意为职工服务,密切联系群众,在群众中有较高威信 |
|
|
| |||
|
8 |
职工对工会工作满意情况 |
|
|
| |||
|
9 |
创新精神,激发干部职工的创新活力情况 |
|
|
| |||
|
10 |
会员评议职工之家活动开展情况 |
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| |||
|
合 计 |
|
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测评结果 |
| ||||||
填表说明:
(1)评分时,在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”;其他意见建议,有就填,没有的不填。
(2)合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次,6—7个为基本满意等次,5个及以下为不满意等次,并将测评结果填入测评结果栏内。
附件2:
基层工会会员评家民主测评表
|
序号 |
测评内容 |
标准分值 |
测评分 |
意见或建议 | |
|
健全组织体系 |
1 |
基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织是否健全(3分),是否单独设置工会工作机构(2分),是否依法独立自主开展工作(2分) |
7 |
|
|
|
2 |
工会主席(副主席)的产生是否符合有关规定(2分),工会委员会是否按期换届选举(2分) |
4 |
|
| |
|
3 |
工会是否进行了法人资格登记(2),是否有单独工会财务账号,独立使用工会经费(2) |
4 |
|
| |
|
4 |
加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设 |
2 |
|
| |
|
5 |
本单位职工入会率是否达到85%以上 |
3 |
|
| |
|
促进科学发展 |
6 |
以创建“工人先锋号”、 “五一先锋集体”、“芙蓉标兵岗”为主要载体,开展劳动竞赛等活动 |
5 |
|
|
|
7 |
开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动 |
5 |
|
| |
|
8 |
加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理,激励职工立足岗位、建功立业 |
3 |
|
| |
|
履行维权职责 |
9 |
是否建立平等协商和签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同制度(3分),是否开展工资集体协商(2分),是否协商解决涉及职工切身利益的重大问题(2分) |
7 |
|
|
|
10 |
指导和帮助职工签订劳动合同(2分),依法妥善处理劳动争议纠纷,提供法律援助,构建和谐劳动关系(2分) |
4 |
|
| |
|
11 |
是否建立了职工代表大会等民主管理制度(3分),是否推行厂务公开(2分) |
5 |
|
| |
|
12 |
协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规 |
3 |
|
| |
|
实施素质工程 |
13 |
积极开展各种职工教育活动,以社会主义核心价值体系引领职工 |
4 |
|
|
|
14 |
深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功活动,加强职工教育培训,提高职工整体素质 |
4 |
|
| |
|
15 |
开展群众性精神文明创建和文化体育活动,推动职工文化和企业文化建设 |
5 |
|
| |
|
服务职工群众 |
16 |
关心职工疾苦,倾听职工呼声,积极反映职工的意愿和要求 |
5 |
|
|
|
17 |
热心服务职工群众,努力为职工做好事、办实事、解难事 |
5 |
|
| |
|
18 |
开展送温暖活动,履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责 |
5 |
|
| |
|
加强自身建设 |
19 |
工会领导成员坚持民主集中制,密切联系群众,廉洁自律 |
3 |
|
|
|
20 |
管好用好工会经费和资产 |
4 |
|
| |
|
21 |
健全各项组织制度、工作制度,基础资料齐全 |
3 |
|
| |
|
22 |
是否坚持会员(代表)大会制度(3分),是否实行会务公开,接受会员群众民主评议和监督(3分) |
6 |
|
| |
|
23 |
深入开展建设职工之家活动,按照会员群众意愿开展活动 |
4 |
|
| |
|
总分合计 |
100 |
| |||
|
测评结果 |
| ||||
填表说明:
(1) 填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位。
(2) 总分合计在80分(含80分)以上的为满意等次,60—79分的为基本满意等次,60分以下为不满意等次,并将测评结果填入测评结果栏内。
附件3:
基层工会会员评家民主测评结果报告表
基层工会(盖章)
职 工 数 人,会员数 人
会议名称
会议时间
会员(代表)总数 人,参会会员(代表)人数 人
发出票总数 ,收回票总数
|
测评对象 |
满 意 票 数 |
基本满意 票 数 |
不满意 票 数 |
|
工会工作及职工 之家建设情况测评 |
|
|
|
|
工 会 主 席 履职情况测评 |
|
|
|
|
工会副主席 履职情况测评
|
|
|
|
|
备 注 |
| ||
监票员签名: 计票员签名:
同级党组织盖章: 日期:
注:工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
柳州市柳江区
总 工 会 文 件
江工字〔2020〕1号
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关于组织开展2019-2020年度“会员评家”及“三亮”活动的通知
各基层工会:
为推进基层工会群众化、民主化建设,保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权,进一步增强基层工会活力,柳江区总工会决定在全区范围内组织开展2019-2020年度“会员评家”活动及“三亮”(即工会组织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌)活动。
一、“会员评家”活动内容
(一)把握会员评家活动的重点内容。围绕“六有”(即有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效)基层工会建设标准,针对本届工会在2019-2020年度规范化建设、作用发挥情况和工会主席(副主席)履职尽责情况,结合各自实际,开展测评工作。要求进一步拓展评家工作内涵,细化评议项目,不断增强评家实效。
(二)建立会员评家工作组。在同级党组织领导和上级工会指导下,成立由同级党组织、本级工会和会员代表组成评家工作组,人数一般为3至5人。通过召开会员(代表)大会进行会员评家,每年至少评议一次。
(三)建立和规范会员评家活动台账。会员评家结果和原始资料要及时归档、妥善保管,并作为评先评优的相关资料。
二、“三亮”活动内容
(一)工会组织亮牌子。在单位门面或办公地点悬挂与单位名称相对应的工会组织牌匾。牌匾由单位工会自行制作。工会办公地点应在单位宣传橱窗、厂(政、院、校)务公开栏、单位网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。
(二)工会主席亮身份。工会主席、副主席以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在单位宣传橱窗、厂(政、院、校)务公开栏、单位网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时,及时更新其信息。
(三)职工之家亮品牌。在工会办公地点或职工活动场所、职工书屋等地,悬挂职工之家牌匾。牌匾可挂由上级工会颁发的“合格职工之家”、“先进职工之家”或“模范职工之家”,也可悬挂由单位自行制作的“职工之家”牌匾。
(四)逐步深化“三亮”内容。在亮牌子、亮身份的基础上,不断丰富工作内容,创新工作载体,进一步示职责、许承诺、聚人心、办实事,并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求,建立各项工作制度和民主制度,健全维权机制,逐步提升工作水平。
(五)积极拓宽“三亮”范围。乡镇“街道”工会、村(社区)工会、区域性行业基层工会联合会、联合基层工会纳入“三亮”范围。工会主席、副主席需在所在单位亮出身份,并将联系卡发至涵盖单位会员和职工。工会所属工会分会、工会小组及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行“三亮”。
三、相关要求
(一)各基层工会要高度重视这两项活动的开展,加强领导,精心组织,确保会员评家和“三亮”活动工作取得实效。
(二)请各基层工会于2020年4月15日前,将基层工会会员评家民主测评结果报告表(附件3),电子版发送至邮箱lj7212203@163.com,纸质版盖章送至柳江区总工会基层工作部。
附件:1.基层工会主席(副主席)民主测评表
2. 基层工会会员评家民主测评表
3.基层工会会员评家民主测评结果报告表
柳州市柳江区总工会
2020年3月26日
公开方式:主动公开
柳州市柳江区总工会 2020年3月26日印发
附件1:
基层工会主席(副主席)民主测评表
|
单位名称 |
|
测评时间 |
| ||||
|
被测评人姓名 |
|
现任职务 |
| ||||
|
序号 |
测评主要内容 |
满意 |
基本满意 |
不满意 |
对被测评人的意见建议 | ||
|
1 |
思想政治品德情况 |
|
|
|
| ||
|
2 |
廉洁自律情况 |
|
|
| |||
|
3 |
工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力 |
|
|
| |||
|
4 |
完成年度建家计划及其他工会工作情况 |
|
|
| |||
|
5 |
维护职工合法权益,为会员群众说话、办事、服务,履行维权职责情况 |
|
|
| |||
|
6 |
民主意识情况 |
|
|
| |||
|
7 |
全心全意为职工服务,密切联系群众,在群众中有较高威信 |
|
|
| |||
|
8 |
职工对工会工作满意情况 |
|
|
| |||
|
9 |
创新精神,激发干部职工的创新活力情况 |
|
|
| |||
|
10 |
会员评议职工之家活动开展情况 |
|
|
| |||
|
合 计 |
|
|
| ||||
|
测评结果 |
| ||||||
填表说明:
(1)评分时,在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”;其他意见建议,有就填,没有的不填。
(2)合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次,6—7个为基本满意等次,5个及以下为不满意等次,并将测评结果填入测评结果栏内。
附件2:
基层工会会员评家民主测评表
|
序号 |
测评内容 |
标准分值 |
测评分 |
意见或建议 | |
|
健全组织体系 |
1 |
基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织是否健全(3分),是否单独设置工会工作机构(2分),是否依法独立自主开展工作(2分) |
7 |
|
|
|
2 |
工会主席(副主席)的产生是否符合有关规定(2分),工会委员会是否按期换届选举(2分) |
4 |
|
| |
|
3 |
工会是否进行了法人资格登记(2),是否有单独工会财务账号,独立使用工会经费(2) |
4 |
|
| |
|
4 |
加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设 |
2 |
|
| |
|
5 |
本单位职工入会率是否达到85%以上 |
3 |
|
| |
|
促进科学发展 |
6 |
以创建“工人先锋号”、 “五一先锋集体”、“芙蓉标兵岗”为主要载体,开展劳动竞赛等活动 |
5 |
|
|
|
7 |
开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动 |
5 |
|
| |
|
8 |
加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理,激励职工立足岗位、建功立业 |
3 |
|
| |
|
履行维权职责 |
9 |
是否建立平等协商和签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同制度(3分),是否开展工资集体协商(2分),是否协商解决涉及职工切身利益的重大问题(2分) |
7 |
|
|
|
10 |
指导和帮助职工签订劳动合同(2分),依法妥善处理劳动争议纠纷,提供法律援助,构建和谐劳动关系(2分) |
4 |
|
| |
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11 |
是否建立了职工代表大会等民主管理制度(3分),是否推行厂务公开(2分) |
5 |
|
| |
|
12 |
协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规 |
3 |
|
| |
|
实施素质工程 |
13 |
积极开展各种职工教育活动,以社会主义核心价值体系引领职工 |
4 |
|
|
|
14 |
深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功活动,加强职工教育培训,提高职工整体素质 |
4 |
|
| |
|
15 |
开展群众性精神文明创建和文化体育活动,推动职工文化和企业文化建设 |
5 |
|
| |
|
服务职工群众 |
16 |
关心职工疾苦,倾听职工呼声,积极反映职工的意愿和要求 |
5 |
|
|
|
17 |
热心服务职工群众,努力为职工做好事、办实事、解难事 |
5 |
|
| |
|
18 |
开展送温暖活动,履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责 |
5 |
|
| |
|
加强自身建设 |
19 |
工会领导成员坚持民主集中制,密切联系群众,廉洁自律 |
3 |
|
|
|
20 |
管好用好工会经费和资产 |
4 |
|
| |
|
21 |
健全各项组织制度、工作制度,基础资料齐全 |
3 |
|
| |
|
22 |
是否坚持会员(代表)大会制度(3分),是否实行会务公开,接受会员群众民主评议和监督(3分) |
6 |
|
| |
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23 |
深入开展建设职工之家活动,按照会员群众意愿开展活动 |
4 |
|
| |
|
总分合计 |
100 |
| |||
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测评结果 |
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填表说明:
(1) 填表时单位性质是指机关单位、事业单位、国有企业、集体企业、外资企业、私营企业或其他单位。
(2) 总分合计在80分(含80分)以上的为满意等次,60—79分的为基本满意等次,60分以下为不满意等次,并将测评结果填入测评结果栏内。
附件3:
基层工会会员评家民主测评结果报告表
基层工会(盖章)
职 工 数 人,会员数 人
会议名称
会议时间
会员(代表)总数 人,参会会员(代表)人数 人
发出票总数 ,收回票总数
|
测评对象 |
满 意 票 数 |
基本满意 票 数 |
不满意 票 数 |
|
工会工作及职工 之家建设情况测评 |
|
|
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|
工 会 主 席 履职情况测评 |
|
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工会副主席 履职情况测评
|
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备 注 |
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监票员签名: 计票员签名:
同级党组织盖章: 日期:
注:工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。