今年来，我局在区委、区政府正确领导和市人社局指导下，对标各项任务，持续狠抓落实，稳步推进我区人力资源和社会保障各项工作落实，现将工作情况及明年计划汇报如下：

 一、主要工作完成情况

（一）强化服务，持续推进重点群体就业

 1.搭好线下线上平台，助推重点群体高质量就业。积极开展“就业暖心˙桂在行动”专项服务活动，通过“春风行动暨就业援助月”、“民营企业招聘月”、点对点“送工入企”和“金秋招聘月”等专项活动拓宽就业平台。年内举办线下招聘会11场，共组织了331家优质企业，提供就业岗位17277个，吸引16676人次参加，现场共发放就业、社保、法治、交通安全、禁毒防艾等政策宣传资料7965份，现场达成用工意向2563人。加大就业信息推送力度，通过柳江区劳动保障服务平台、就业微信公众号、微信工作群、金牌管家工作站等线上平台累计发布招聘信息24期，参加招聘企业597个，提供29948岗位。组织返岗专列，助推跨省转移就业，截至12月底，我区实现城镇新增就业人数2172人，完成全年目标任务1950人的111.38％，其中城镇失业人员再就业人数1143人，完成全年目标任务720人的158.8%；就业困难人员再就业人数588人，完成全年目标任务250人的235.2%；农村劳动力转移就业人数86076人，完成全年目标任务68000人的126.58%，其中新增农村劳动力外出务工人数6286人；开展点对点“送工入企”服务活动4批，组织农民工转移就业410人;我区就业形势总体改善，就业大局保持稳定。城镇登记失业率3.26%；城镇调查失业率5.1%，整体呈下降趋势。

 2.精准定位发力，聚力技能培训质量提升。实施培训项目与产业发展、理论与实操、传统项目与“定制”项目“三个结合”，以市场为导向不断优化培训资源，有的放矢举办各类实用技能培训。共开展家庭生活照料、叉车司机、挖掘机、传统螺蛳粉烹制等专业职业技能培训班29期，培训人数868人（其中脱贫劳动力344人）。

 3.巩固就业帮扶成果，助推乡村振兴有效衔接。人社领域乡村公益性岗位在岗人数112人，完成目标任务数105人（2022年任务数）的107%；全区认定17家就业帮扶车间，带动就业3698人，其中脱贫劳动力237人。脱贫人口外出务工8642人，超过7746人的目标任务，困难群体就业得到有效保障。完成2023年度雨露计划毕业生就业帮扶工作，完成就业率达100%的目标任务；完成2023年系统登记柳江区离校未就业高校毕业生100%实名登记，服务率达100%，就业率达95%以上。

（二）强化落实，夯实社会保障基础

 1.稳步推进城乡居民养老保险工作扩面和被征地农民社会保险审计整改工作。城乡居民养老保险参保登记完成206191人，完成全年任务205329人的100.42 %，城乡居民养老保险至少有1次缴费记录参保人数194915人，完成全年任务194500人的100.21 %；被征地农民养老保险2023年参保补贴（建个账）任务数2368人，目前实际完成2417人，完成102.07%；审计整改被征地农民补贴资金到位27458.71万元，完成全年任务7191.24万元的381.84%。

 2.全面完成企业职工养老保险、失业保险、工伤保险参保人员扩面任务。截至2023年12月底，城镇职工基本养老保险参保总人数为78393人，完成全年任务76878人的101.97%，其中企业职工养老保险在职参保人数为46113人，完成全年任务45044人的102.37%；失业保险参保39928人，完成全年任务38758人的103.02 %；工伤保险参保38556人，完成全年任务37240人的103.53%；建筑业新开工建设项目参加工伤保险23个，参保率为100%。

 3.抓好各项惠企惠民政策，助力企业减负增效。2023年实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策为企业减负4415.31万元。对受疫情影响生产经营出现暂时困难且于2022年已申请缓缴的困难企业延续实施缓缴失业保险费、工伤保险费单位缴费部分，共为52家企业延续缓缴失业保险费、工伤保险费单位缴费部分共61.73万元。筛查核对柳江区符合稳岗返还企业名单，待相关企业确认后按“免申即享”方式发放，发放失业保险稳岗返还资金518.77万元，惠及企业639家。审核拨付灵活就业社保补贴、职业技能培训补贴、公益性岗位补贴、社会保险补贴等各类补贴合计816.63万元。

（三）强化监管，保障劳动者合法权益

 1.根治欠薪工作取得阶段性成效。加强源头治理，以建筑领域为重点强化劳动保障巡察力度，巩固根治欠薪成果。截至12月共巡查用人单位609户次，涉及劳动者33431人次。依法督促用人单位与劳动者规范、续签或补签劳动合同986份，规模企业劳动合同签订率达96%以上。依法开展农民工工资支付专项行动专项检查共6次，全区没有新出现政府投资项目农民工工资被拖欠情况，未发生因拖欠农民工工资而引发的50人以上群体性事件、未发生极端恶性讨薪事件，城区劳资关系总体上保持和谐稳定。

 2.推进劳动纠纷多元化解机制建设。成立区劳动人事争议多元调解中心，提升劳动争议案件处理质量的同时，持续发挥好“工会+仲裁”调解工作室、女职工劳动人事争议维权工作站等非对抗性纠纷处理平台作用，着力提升劳动争议调解结案率。截至2023年12月，我区共接收劳动争议仲裁案件书面材料602份，涉及人数602人；经审查，符合立案的有602件，处理554件，撤诉案件48件，其中调解结案433件，裁决121件。全国劳动人事争议在线调解管理平台收到调解案件32件，调解成功28件，转仲裁机构处理4起。区工会＋仲裁劳动人事争议调解工作室收到调解申请49件，成功调解49起。基层企业劳动争议调解组织调解案件856件，调解成功856件。全年劳动人事争议仲裁调解率91.71%，法定期限内结案率达100%，涉及金额2319.95万余元。依法维护了用人单位和劳动者的合法权益，树立了劳动争议仲裁工作的良好形象。

 3.防治结合构筑和谐劳动关系。组织实施诚信建设和谐同行计划，实施重要执法案例联审制度，通过典型案例学习、研讨会着力行政执法能力提升。权责清单实行动态管理，加强和总工会、工商联、法院的沟通，加强对企业工资集体协商和劳动用工指导，力争将柳江企业打造成自治区级集体协商示范企业。

（四）强化保障，持续优化人才队伍建设

 1.优化高校毕业生服务机制，优化引才育才机制。定期开展人才认定及奖补工作，受理市级人才认定申请材料17家单位（其中企业5家，共计31人）共涉及89人；已经通过认定89人（其中F类2人，G类3人，D类1人，H类83人）。受理柳州市及柳江区各类人才补贴共计222.22万元（柳州市级206.69万元、柳江区级15.53万元）。组织编制《柳江区2023-2024年度急需紧缺专业人才目录》，编入柳州市级急需紧缺专业人才目录的柳江企业共6家，涉及29个岗位35个技术职位；编入柳江区级急需紧缺专业人才目录共有17个单位，85个岗位，131人。加强“三支一扶”及编外聘用人员招聘及管理，落实招募“三支一扶”大学生41名，其中自治区级19名、柳州市级22名；目前在岗人员共92名（其中自治区级27个、柳州市级65人）。备案在册编外聘用人员2215人。

 2.加强事业单位人事制度管理，严把入口关。开展2023年柳州市公开招聘事业单位工作人员工作，3751人报名，资格审核通过3539人。完成招聘聘用手续159人，其中卫健系统79人，其余单位80人。开展2023年我区教育局幼儿园教师自主招聘工作，共有8所学校招聘8个岗位19人。完成招聘聘用手续18人。13名“三支一扶”直接考核入编，安置13名退役士兵，安置农村全科教师10人，安置农村订单定向免费医学生就业6人。5096人通过公需科目考试，向上级系列评审部门审核推荐607人（其中正高级职称22人，副高级职称455人，中级职称97人，初级职称33人），全区事业单位2023年共有专业技术人员6897人（含机关、事业单位外聘人员及极少部分企业），其中高级以上职称1537人，中级职称2759人，初级职称2601人。2023年柳江区事业单位管理岗位职员等级晋升，下达晋升八级职员指标41个，晋升九级指标13个，该项工作正在进行中。

 二、下一步工作打算

（一）紧盯目标任务，坚持问题导向。进一步加强公共就业创业服务，紧盯重点群体深化实施就业创业工作，夯实就业帮扶措施，全力推动我区就业创业服务工作再上新台阶。

（二）按照上级要求持续推进扩面征缴工作，做好被征地农民养老保险审计整改，确保任务按期完成。重点推进待遇重算工作的困难，着力攻坚一批历史遗留问题。

（三）进一步加强基层调解组织和企业调解组织建设，促进劳动争议处理工作健康发展，实现企业劳动人事争议调解组织及乡镇基层劳动人事争议调解组织规范化管理，切实使劳动争议案件化解在基层。

    柳州市柳江区人力资源和社会保障局

       2023年12月29日