关于《加快柳江区医疗卫生人才发展实施方案》（以下简称《方案》），为便于政策理解，现解读如下：

一、制定《方案》的背景和必要性

为进一步完善医疗卫生人才激励机制，有效解决引才留才难的突出问题，按照区委根据区常委会一届第144次会议决定，我局经过调研，多方征求意见，在《柳江区关于加快人才发展的若干措施（试行）》（柳江发〔2020〕3 号）文件基础上结合卫健行业主管单位需求，制定针对医疗卫生人才发展的方案。

依托医联体改革，不断地吸引人才、集聚人才，用好人才，全面推动我区医疗卫生人才队伍的建设，建立完善医疗人才激励机制出台此方案。

二、《方案》与《柳州市关于加快新时代人才聚集的若干措施》（柳发〔2018〕17号）及《柳江区关于加快人才发展的若干措施（试行）》（柳江发〔2020〕3号）两个文件的关系

《方案》以《柳州市关于加快新时代人才聚集的若干措施》（柳发〔2018〕17号）及《柳江区关于加快人才发展的若干措施（试行）》（柳江发〔2020〕3号）为基础，适用对象主要为卫生健康领域人才。另，结合我区现有医疗卫生事业发展情况，着力加大相关人才引进力度，进一步明确补贴条件。

1. 认定标准：在柳江发〔2020〕3号的D-H类人才认定标准基础上增加专业、工作年限、年龄以及学术的要求。

2. 补贴标准：在柳江发〔2020〕3号各类人才补贴标准基础上，对新引进的同类人才按照1：1.5系数给予生活补贴。

3. 政策保障：增加了对医疗卫生人才队伍建设相关政策保障，包括简化招聘程序、积极落实特殊人才绩效工资激励政策等。

4. 执行时间：新引进的人才指2022年1月后从柳江区外引进的医疗卫生人才，而《柳江区关于加快新时代人才集聚的若干措施的通知》（柳江发〔2020〕3号）中新引进人才指2020年1月后从柳江区外引进的人才。